有客多,有客多小程序登录

1. 多客软件功能有哪些？
2. 当你的工资（计量时）多过同事、领导时，引起他们、包括老板的不高兴时，该怎么办？

多客软件功能有哪些？

多客软件有以下功能：

1、多库多店，跨区域同时管理：

通过付费增加门店及仓库数量，管理端可实时监管。多家店铺和仓库数据，并能实现门店间商品和客户信息的共享或独立。

2、员工多角色化，权限精细化统一管理：

根据店铺不同情况，提供管理员、店长、员工等多种端口身份选择，在具体端口内还可进行有关进货、改价、订单查看等细节化权限设置。

3、商品多维度管控，数据前瞻化分析：

针对单款商品的尺码、颜色、销量、库存、盈利、受众等进行数据监控的同时，还可对所有商品进行筛选排名，助力管理者对热销、滞销商品做出提前判断及决策。

4、客户建档管理，掌握客户消费习惯：

创建客户档案，完善客户信息后，可根据购买等级、地域属性等进行客户分类，匹配相应的价格等级；客户档案完整记录客户订单、商品、收银、会员积分等历史信息，并提供打印，不接触客户也能掌握所有客户信息。

5、财务、订单明细实时同步，随时查看：

当你的工资（计量时）多过同事、领导时，引起他们、包括老板的不高兴时，该怎么办？

纸箱客佩服你的同时，建议题主：继续享受公司现有计量政策的红利。能享受多久就多久，再不享受老板一定会调整计量单价，到时你想挣都挣不了这么多了。

所以题主不要过分担心老板的“不高兴”，一个合格的老板是允许员工挣高工资的，只有员工挣钱了，公司才会挣钱。员工每月发保底工资，企业每月还要去补贴，这样企业才不会有好的效益，老板才是真的不高兴了。

任何一项政策的出台，特别是涉及到敏感的工资政策，各个企业都会非常的慎重，要么不去调整，要么调整就要到位、有效。否则就会出现非常极端的情况：工资上下限超出预期。

工资的问题是牵一发动全身的问题，调整好，自然会激励员工努力工作。调整不好，将会令企业陷入非常被动的境地，结果出来后，发也不是，不发更不是，左右为难。

这才是领导不高兴的主因。

题主完全不用去理会，自己工作量高，自然挣钱多，这是企业规则允许的。一没偷，二没抢，三没有***，四没有领导照顾，惆怅何来呢？

个人职业生涯中，遇到题主这种情况的很少。一般企业发现这种情况后，会找一个契机：某月的市场情况不好订单少、某月订单结构发生变化（计量单价高的订单减少了），将工资进行调整，甚至直接调整订单结构，在不调整计量单价的情况下，工资就会降下来。

1、一般工资都是保密的，其他人无法知道。

2、实在是被其他人知道了，也关系不大，他们也抢不走。

3、就看你本身能力了。

要是你没人家努力，也没人家本事大，工资还比人家高，那确实该不高兴。

不过老板也不是傻的，白给你那么多钱。

4、烦闷太多不应该去计较，体恤彼此的需要，人和人缘分总有浪潮。

5、多花些心思继续去搬砖吧。

当你的工资（计量时）多过同事、领导时，引起他们、包括老板的不高兴时，该怎么办？我身边曾经就发生过这样的事情。遇到这样的领导和同事只能说你有点悲哀。钱是自己凭本事转来的，心安理得就好了，但是也要有所防备。

丨其一，要防备领导给你穿小鞋。

这样的领导不多，因为既然是计量时工资，你赚的钱多，肯定付出的辛苦也多，为单位创造的价值同样多，所以在领导的心目中你还是好同志，只是赚的钱比自己多，有一些不平衡而已，弄的自己很不高兴。

这个时候领导会想办法让你少工作，只要有机会他会把你的工作量让别的同志去做，从而减少你的工资收入，这样的情况下一定要放平心态，既然不用那么辛苦，那就好好地休息一段时间，休养一下精神和身体，没有别的办法。

丨其二，要防备同事的恶意中伤。

这样的同事很多。自己不努力，而别人付出多一些的心血，赚的钱多一点，心里难免觉得羡慕嫉妒恨，就会产生不平衡心理，同样的工作，为什么你会比他开的工资高出来很多，这是他们心中的想法，而忽略了你付出的心血和劳动比他们多的实际。

这个时候一定要谨慎行事，同样也不要过于在意。谨慎是因为谁在工作中难免会发生一些错误，在平时同事们都会互相隐瞒，而此时有的同事会因为你曾经比他赚得多的嫉妒心里，看着你犯错，然后向领导汇报，让你得到惩罚，满足他们的心理需求。

丨职场中的人际关系有的时候很简单，有的时候又会复杂的让人不能理解，大家且行且珍惜，让自己的付出得到应有的回报，毕竟那是自己的劳动和心血换来的。

宝宝你要知道能力突出不是你的错。（声明一下，你的劳动成果是通过正当途径得来的）工资高于同级别的同事，会招来他们的眼红排斥的现象，这都很正常，人嘛总会有那么一些小小的阴暗面。当一件突出的事情发生的时候，可能会遭到不同的质疑和排斥，可当同一件突出的事情多到让他麻木，就会让他们接受认同，甚至觉得理所应当。但在这个问题上，领导跟老板都有意见的话，那我就觉得有问题了。当领导的能力被下属超越，不好好反思自己，反而责怪下属，我觉得这样领导太狭隘了，长期下去的话，他会成为你成长道路上的障碍。这样的领导不好，严重的话我建议你换领导。加油｡◕‿◕｡