国企国庆加班去旅游城市,国企出去旅游

1. 异地离家远国企上班的感受？
2. 去外地国企上班好吗？
3. 刚入国企要不要加班？
4. 在国企底层员工，收入够养家糊口，如果有机会外地高薪应考虑吗？

异地离家远国企上班的感受？

在异地的国企上班就是一种无奈，辞职吧舍不得，毕竟是国企，工作稳定收入稳定，不愿意轻易就放弃。不辞职吧离家远，照顾不到家庭，所以这就是很纠结和矛盾的一件事情，食之无味，弃之可惜说的就是这种异地国企工作性质。

去外地国企上班好吗？

上班好。

一般国企的强度不大，而且国企的工资算是当地的平均偏高一点点的水平。但有个问题是这事全年的工资，有的国企年终奖很高的，平时工资较少。所以说还是要看你个人对以后的发展。

刚入国企要不要加班？

原则上说如果你手头上没有什么必须今晚完成的任务，国有企业下班是可以直接走的。但现实中，国企加班或者“被动加班”很严重。

以我经历的来说：

我虽然没啥事了，但大家都没走，我也不好意思走。这种情况在国企很常见，国有企业和私企的很大不同是绩效考核的不同，国企偏向于大锅饭，所以没有很明晰的量化绩效考核标准。这样也好也不好，好处就是不会像私企那么现实，产出不高的时候就辞退，不好就是因为绩效考核不明确，大家很难用量化结果呈现自己的工作能力，而是要靠“态度”来跟领导和公司呈现自己很努力。

在国企底层员工，收入够养家糊口，如果有机会外地高薪应考虑吗？

有时想到试用期二个月就想去苏州，试用期二个月能搞出什么产品能申请专利呢？有时想想就是有合同的临时工一干六七年又怎么样?续签合同还是到时候要离开自然有可替代的人。卖力气和卖脑力不同，卖脑力又会有分技术方面和怎么将别人变成自己的差不多，缺岗***有补助不像闲的闲和忙的忙，有时隔阂也许就是知情跟不知情不同有感觉，反正干二个月能申请几个专利又不是在一家企业做过，都在笔记本上记着呢。

不用考虑，除非你的能力出众，能够在职场内拥有很强的竞争力，然而，就算是竞争力强，随着年龄的增长，你也变得没有优势了，私企是不会养你一辈子的。

高薪，还是在外地，这只有一个优点，其他的不知道什么情况，因此，为了安稳的生活，还是在国企待着吧！

小刘和他的父亲，都在一个百年老国企内工作，虽然由于企业老旧，连年亏损，但是这不影响个人，他在国企内也是一线职工，却可以生活的很舒适。比那些生活在一线城市的人，幸福指数高太多了。

身为一线职工，没有机会晋升，工资自然不会太高，也就月薪三千多点，但是他却在这里生活的很舒适，车子、房子都有了，今年就打算结婚了。

作为当地人，不用担心与自己的家人分割两地，这是很多人都梦想的工作地，离家近，这就可以提供很多便利：

1、在当地国企上班，虽然是一线职工，但是却可以每天回家，与自己的父母生活在一起，父母还年轻的时候，可以帮助自己。不至于与自己的父母分割两地，无法尽孝。

2、自己在家乡买房，可以很容易，因为父母可以照顾一二。作为国企，公积金***容易，因为国企公积金缴纳足够，而且可以不断流，也不用担心社保断交。

中国的国有企业，对于员工的工作条件来说，相较于私营企业，有以下特点：

1.不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员，国有企业要裁员，可是很重大的事情，私营企业就不一样，随时根据企业发展及生存需要，裁减员工，是最平常不过的事。

2.国有企业酬劳稳定上升，国有企业不部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅；私营企业以成果为主，工作压力大，不一定会加薪，甚至可能因为你的表现不好或不够好减薪，当然，在企业困难的时候，私营企业工资发不出来也是正常，国有企业现在已经不存在发不出工资的机会。

3.国有企业年资不因为内部调动，甚至国有企业间调动，而影响个人年资。

4.国有企业对于“守法”的概念，远远强过私营企业；因为国有企业服务于“政治”，私营企业服务于“经营利益”，所以，员工的权益相对被保护得更好。

5.工龄的价值远远超过私营企业。

6.国有企业更多的服务于***，工作相对压力比私营企业小，私营企业更多的服务于企业利益。